Untuk mendapatkan pendapatan dalam memenuhi kebutuhan pokok maka orang-orang perlu bekerja. Pada zaman sekarang, pekerjaan mudah untuk orang-orang dapatkan. Hanya saja setiap orang harus melalui proses wawancara terlebih dahulu sebelum masuk ke dalam suatu pekerjaan. Saat melakukan wawancara maka kebanyakan orang hanya akan berfokus pada jawaban yang akan seseorang berikan.
Padahal faktanya ada juga beberapa pertanyaan yang harus para pelamar tanyakan ketika wawancara. Alasan orang-orang tidak bertanya saat melakukan wawancara karena takut mendapatkan hasil yang buruk saat wawancara. Faktanya bertanya saat wawancara tidak memberikan pengaruh kepada keputusan ter terima atau tidak.
Apa yang harus Ditanyakan Saat Wawancara Kerja?
Dengan memberikan pertanyaan saat wawancara bisa membantu pelamar untuk merasa lebih percaya diri dengan posisi dalam perusahaan yang pelamar incar. Lantas apa yang harus ditanyakan saat wawancara kerja? Berikut ini merupakan penjelasannya.
Deskripsi Pekerjaan
Sebelum bekerja pastinya para pelamar harus mengetahui perusahaan dan posisi yang pelamar tuju dengan baik. Beberapa perusahaan pasti akan memberikan deskripsi khusus pada website perusahaan atau mungkin akun sosial medianya.
Akan tetapi, akan lebih lengkap jika bertanya langsung saat sedang melakukan wawancara. Kalau begitu apa yang harus ditanyakan saat wawancara kerja? Dalam hal ini para pelamar bisa bertanya tentang deskripsi pekerjaan yang telah pelamar ambil.
Fungsi menanyakan pertanyaan ini agar pelamar lebih paham soal informasi dari posisi yang pelamar inginkan dalam perusahaan tersebut. Apabila tahu soal tanggung jawab serta tugas-tugas yang ada pada posisi tersebut maka pelamar bisa membuat keputusan.
Keputusan ini mencangkup pelamar yang akan merasa apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan kriterianya atau tidak. Tidak hanya itu, para pelamar juga akan mendapatkan banyak wawasan tentang keterampilan serta kualitas yang posisi tersebut butuh kan.
Harapan Users
Semua orang pasti butuh bekerja untuk mencukupi kebutuhan hidupnya. Sebelum bekerja pada suatu perusahaan maka orang-orang akan melakukan wawancara terlebih dahulu. Saat mengikuti wawancara, pelamar tidak hanya berfokus pada jawabannya saja. Pada faktanya pelamar juga bisa mengajukan pertanyaan terkait perusahaan dan posisi pekerjaan.
Lantas apa yang harus ditanyakan saat wawancara kerja? Pertanyaan yang pelamar berikan bisa soal harapan users. Setiap orang pasti memiliki ekspektasi masing-masing dalam bekerja. Sebagai seorang atasan sudah sangat wajar jika memiliki ekspektasi pada calon karyawannya. Karena itulah tidak salah jika ingin memenuhi ekspektasi atasan dengan bertanya kepadanya.
Pertanyaan ini bisa berupa perkembangan apa yang atasan inginkan darinya? Jawaban dari pertanyaan ini akan menjadi langkah awal bagi pelamar untuk memenuhi harapan dari atasan dan perusahaan. Dengan menanyakan pertanyaan ini maka pelamar juga bisa memberikan tolak ukur pada kemampuannya sendiri.
Budaya Perusahaan
Saat sedang melakukan wawancara, para pelamar kebanyakan akan menjawab pertanyaan yang atasan berikan. Padahal tidak masalah jika ingin memberikan pertanyaan kepada atasan terkait perusahaan.
Dalam hal ini apa yang harus ditanyakan saat wawancara kerja? Sebagai calon karyawan, sangat wajar jika ingin menanyakan tentang budaya perusahaan. Yang pasti setiap perusahaan memiliki budaya yang berbeda-beda.
Saat sudah menjadi karyawan, budaya yang ada dalam perusahaan menjadi hal yang paling karyawan junjung. Apalagi saat karyawan sudah berada dalam lingkungan yang profesional. Karena itulah pertanyaan tentang budaya perusahaan haruslah para pelamar tanyakan.
Alasannya karena pelamar harus yakin jika budaya yang perusahaan terapkan sesuai dengan nilai-nilai yang telah pelamar pegang sejak lama. Pada dasarnya kunci utama untuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah kenyamanan saat bekerja.
Bagaimana Masa Depan Perusahaan?
Faktanya semua orang menginginkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Selain itu, kenyamanan dalam suatu perusahaan juga menjadi faktor orang-orang betah dalam perusahaan tersebut.
Ketika melakukan wawancara akan sangat recommended untuk menanyakan pertanyaan seputar perusahaan kepada atasan. Apa yang harus ditanyakan saat wawancara kerja? Pertanyaan ini bisa berupa masa depan yang ada dalam perusahaan.
Tujuan dari menanyakan pertanyaan ini adalah untuk mengetahui tolak ukur kesuksesan yang ada dalam perusahaan. Tidak hanya itu, dengan menanyakan pertanyaan ini maka pelamar akan terlihat yakin untuk membangun komitmen dalam suatu perusahaan.
Pertanyaan ini bisa berupa harapan perusahaan yang ada pada 5 tahun ke depan. Selain itu, pertanyaan ini juga bisa membahas tentang cara perusahaan agar terus melakukan perkembangan.
Jenjang Karier
Semua orang harus memenuhi kebutuhannya dengan bekerja. Ada banyak perusahaan pada zaman sekarang yang membuka lowongan perusahaan. Agar semakin yakin maka calon karyawan mendapatkan hak untuk bertanya saat wawancara. Pertanyaan yang calon karyawan berikan bisa berupa jenjang karier.
Perlu orang-orang ketahui bahwa pertanyaan yang membahas tentang jenjang karier berfungsi untuk mempelajari perkembangan kariernya. Pastinya tidak hanya itu. Dengan memberikan pertanyaan ini juga memberikan kesan kepada para calon karyawan untuk minat mengembangkan perusahaan menjadi lebih baik.
Contoh Proyek yang akan Calon Karyawan Kerjakan
Dalam suatu perusahaan terbagi beberapa posisi yang bisa calon karyawan tempati. Posisi tersebut terbagi berdasarkan kemampuan yang calon karyawan miliki. Maka dari itulah, penting untuk menanyakan contoh proyek yang akan calon karyawan kerjakan.
Walaupun orang-orang melakukan lamaran pekerjaan dengan posisi yang sama, akan tetapi besar kemungkinan bahwa proyek yang akan karyawan kerjakan berbeda.
Sehingga pertanyaan ini menjadi pertanyaan penting yang harus pelamar tanyakan. Tujuannya agar para calon karyawan memiliki gambaran yang jelas mengenai pekerjaannya nanti. Adanya pertanyaan ini juga membuat perekrut merasa Anda memiliki ketertarikan yang nyata untuk mengerjakan proyek perusahaan tersebut.
Proses Performance Review
Kualitas suatu perusahaan bisa terlihat berdasarkan performa yang karyawan tersebut miliki. Oleh karena itulah, para calon karyawan harus bertanya tentang proses performance review yang ada dalam perusahaan.
Tidak hanya itu, para atasan juga berhak menilai tentang performa yang para pelamar berikan saat melakukan wawancara. Dan pelamar juga memiliki hak untuk tahu apa yang atasan pikirkan tentang performa yang pelamar berikan selama wawancara.
Dengan menanyakan pertanyaan tentang proses performance review juga membuat pelamar tahu tentang leadership dari atasannya. Setiap perusahaan pasti mempunyai prioritas yang berbeda-beda pada setiap periodenya.
Pertanyaan yang membahas tentang performance review juga bisa membuat pelamar paham soal bagian yang harus pelamar prioritas saat bekerja pada perusahaan tersebut.
Tantangan Terbesar Bekerja pada Perusahaan Tersebut
Saat bekerja pada suatu perusahaan, tidak jarang menemukan halangan atau tantangan tersendiri. Karena setiap perusahaan pasti memiliki tantangan dalam bekerja. Sehingga pertanyaan tentang tantangan terbesar bekerja pada perusahaan tersebut menjadi pertanyaan yang wajar muncul pada pelamar. Tujuan menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah tantangan yang ada dalam pekerjaan sangat relevan dengan kemampuan pelamar.
Dengan menanyakan pertanyaan ini membuat pelamar juga bisa mempelajari cara karyawan-karyawan sebelumnya mengatasi tantangan tersebut. Apabila menanyakan pertanyaan ini maka atasan akan mengira bahwa Anda ingin mengenal perusahaan dengan lebih jauh lagi.
Saat melakukan wawancara kerja jangan hanya fokus pada jawabannya saja. Melainkan juga fokus pada apa yang harus ditanyakan saat wawancara kerja.
